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启发我一直认为用好心理学和概率论，几乎可以解决绝大多数的投资问题。幸存者偏差与投资的关联几乎是最常见又密切的。在我年少无知的时候，曾经参加过某个“投资大师”的训练营，这位大师非常牛，他展示的业绩非常好：长期稳定且年化收益率极高。每天他也向我们展示其实盘盈利。直到有一天，他误操作了电脑，我不小心看见他展示账户之外的界面，是红红的一大片。那一刻我懂了，我所看见的都是他想让我看见的部分。

（四）创新选人用人机制，建设高端人才集聚区坚持聚天下英才而用之，深入实施人才优先发展战略，建立适应雄安新区开发建设与高质量发展的选人用人机制，建立高层次人才引进与激励政策体系，优化就业创业、成长成才环境，形成具有国际竞争力的人才制度优势。16、构建灵活高效的用人制度。面向全国选拔优秀人才到雄安新区工作，构建适应雄安新区定位和发展需要的干部人才管理制度，完善考核评价机制，创新激励方式方法，建立雄安新区与北京市、天津市和长三角、珠三角等地区的常态化干部人才交流机制。创新人员编制管理，赋予雄安新区统筹使用各类编制资源的自主权和更大用人自主权。制定实施符合雄安新区发展需求的人才政策，对特殊人才实行特岗特薪。对高校、科研院所、公立医疗机构等公益二类事业单位急需紧缺的高层次专业技术人才、高技能人才，可采用特设岗位等灵活方式聘用。

过高的估值对于投资人的伤害是不言而寓的，但过高的估值也将最终严重伤害到企业。原因至少有三个。第一，过高的估值会使企业家背上短期业绩的枷锁，很难将精力放在长期竞争优势的提升上。第二，过高的估值会使得企业无法凝聚长期投资人，企业家、投资人、团队的文化冲突难以避免。

如果1000个直销人员，这5万家客户分布在中国前100个城市，那我可能就会考虑把我的组织结构设在地级市。中国是350多个地级市中2800多个县，美团当时设计了有两层结构，有三层结构，我们直营机构类似分公司、子公司在全国覆盖了280多个。但是我们能触达的城市一共是1100个，我们当时还看过，有直营分支机构在中国我们是最多的，超过很多物流公司，很多物流公司有一些线路都是合作、外包的，我们全部是直营。

瑞信：降中国人寿（02628）目标价至23港元 维持“跑赢大市”评级大摩：予中国人寿（02628）“减持”评级 目标价15港元里昂：降中国重汽（03808）评级至“沽售”目标价降至9.39港元瑞信：下调高鑫零售（06808）目标价至8.2港元 维持“跑输大市”评级

其中，如果每户饲养5头生猪，按4500万头左右的年产能计算，雨润每年就可以直接带动900万户农户发展养殖业；若每户以4口人计算，可以带动3600万农民增收；若每头生猪按300元毛利计算，农民增收总额将达135亿元。此外，雨润拥有300多家工厂和生猪养殖场，遍布全国30多个省市自治区，以每家工厂可以平均转移200位农村闲余劳动力计算，雨润总共解决了6万名农民工就业；同时，鼎盛时期的雨润每年新招聘大学生超过4000人，这些学生60%以上都来自农村家庭。